Recrutement
SMGA Conseil & Négoce
A pour mission de rechercher, sélectionner et présenter à son client des candidats dont le profil correspond au poste à pourvoir et à la culture de l’entreprise.
Cette prestation est formalisée dans un contrat qui précise les caractéristiques du poste et du profil recherché.
Le cabinet utilise principalement deux moyens pour trouver des candidats :
01. Sa propre CVthèque.
02. Les réponses aux annonces qu’il publie dans les médias, sur son propre site Web.
A des fins de sourcing, les chargés de recherche utilisent aussi les CVthèques des job boards et, de plus en plus souvent, les réseaux sociaux professionnels.
Sur les postes difficiles à pourvoir, ils peuvent également « chasser », c’est–à–dire approcher directement, des personnes en poste.